Objectifs du module

  • Comprendre la complexité des organisations

  • Connaître les principaux courants historiques organisationnels depuis le début du XXème

    siècle

  • Comprendre les interactions existant entre les environnements organisationnels,

    professionnels et les pensées, sentiments et comportements des salariés et groupes de

    salariés

  • Être sensibilisé aux thématiques de la psychologie sociale du travail et des organisations :

    identité, motivation, souffrance et relations d’autorité au travail ; cohésion, mobilisation d’équipe, culture d’entreprise ; formes de pouvoirs et de stratégies des acteurs